Als je gaat verhuizen, heb je in Nederland geen wettelijk recht op betaald verlof speciaal voor een verhuizing. Hoeveel vrije dagen je krijgt, hangt volledig af van je cao of de afspraken met je werkgever. Sommige cao’s kennen één of twee betaalde verhuisdagen toe, andere helemaal niet. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over verhuisverlof, zodat je goed voorbereid bent.
Heb je wettelijk recht op vrije dagen voor een verhuizing?
Nee, in Nederland bestaat er geen wettelijk recht op vrije dagen voor een verhuizing. De wet kent geen aparte verlofcategorie voor verhuizingen. Je bent dus afhankelijk van wat er in jouw cao staat, of van individuele afspraken die je met je werkgever maakt. Zonder cao of specifieke afspraak moet je gewoon vakantiedagen opnemen.
Dit is een veelgemaakte misvatting bij mensen die voor het eerst gaan verhuizen. Veel werknemers gaan ervan uit dat ze automatisch recht hebben op één of twee vrije dagen, maar dat is juridisch gezien niet het geval. Het is daarom verstandig om dit ruim van tevoren na te vragen bij je werkgever of dit in je arbeidscontract te controleren.
Hoeveel verhuisdagen regelt jouw cao?
Dat verschilt per sector en per cao. Veel cao’s kennen één betaalde verhuisdag toe, sommige twee. In sectoren zoals de bouw, de zorg en het onderwijs is bijzonder verlof voor een verhuizing relatief gebruikelijk. De exacte voorwaarden, zoals hoe vaak je ervan gebruik mag maken of of je een bewijs moet overleggen, staan in de tekst van jouw specifieke cao.
Wil je weten wat jouw cao zegt? Je kunt de volledige tekst van de meeste cao’s vinden via de website van de Rijksoverheid of via de website van jouw vakbond. Zoek daarin op trefwoorden als “bijzonder verlof”, “verhuizing” of “calamiteitenverlof”. Let ook op eventuele aanvullende voorwaarden, zoals:
- Een maximum aantal keer per jaar dat je verhuisverlof mag opnemen
- De verplichting om een verhuisbewijs of inschrijving bij de gemeente te overleggen
- Of het verlof alleen geldt voor een verhuizing van je vaste woonadres
- Of het verlof ook geldt bij een verhuizing naar het buitenland
Wat als jouw cao geen verhuisdagen vermeldt?
Als jouw cao geen verhuisdagen noemt, heb je twee opties: vakantiedagen opnemen of een verzoek indienen bij je werkgever voor onbetaald verlof. In de praktijk zijn veel werkgevers bereid om één dag te regelen als je tijdig en netjes vraagt, ook al zijn ze daar niet toe verplicht.
Goede communicatie met je leidinggevende is dan je beste instrument. Geef ruim van tevoren aan wanneer je verhuist en vraag of er een mogelijkheid is om een dag vrij te nemen buiten je vakantiedagen om. Sommige werkgevers hanteren een intern beleid dat niet in de cao staat, maar wel in het personeelshandboek. Kijk dat dus ook na.
Als je geen vrije dag krijgt, is het extra handig om je verhuizing goed te plannen. Een professioneel particuliere verhuizing regelen in het weekend of op een dag dat je al vrij bent, kan in dat geval veel stress schelen.
Geldt bijzonder verlof ook voor zelfstandigen en zzp’ers?
Nee, bijzonder verlof is een arbeidsrechtelijk begrip dat alleen van toepassing is op werknemers in loondienst. Als zzp’er of zelfstandige bepaal je zelf wanneer je werkt en wanneer niet. Je hebt geen werkgever die verlof toekent, maar je hebt ook geen recht op doorbetaling als je een dag niet werkt vanwege een verhuizing.
Voor zelfstandigen is het dus extra belangrijk om de verhuizing slim in te plannen. Kies bij voorkeur een dag met weinig deadlines of klantafspraken. Hoe beter je de verhuizing voorbereidt, hoe minder werkdagen je verliest. Denk daarbij aan het inpakken in de dagen ervoor, het regelen van hulp en het inschakelen van een verhuisbedrijf, zodat je zelf zo min mogelijk tijd kwijt bent aan het zware werk.
Hoe vraag je verhuisverlof aan bij je werkgever?
Vraag verhuisverlof zo vroeg mogelijk aan, bij voorkeur twee tot vier weken voor de verhuisdatum. Wees duidelijk over de datum, de reden en hoe lang je verwacht nodig te hebben. Dien het verzoek schriftelijk in, zodat je altijd een bevestiging hebt. Controleer vooraf of je cao of personeelshandboek specifieke regels bevat over hoe je dit moet aanvragen.
Een concreet stappenplan om verhuisverlof aan te vragen:
- Controleer je cao of personeelshandboek op de regels rondom bijzonder verlof
- Bepaal hoeveel dagen je nodig hebt en op welke datum je verhuist
- Stuur een schriftelijk verzoek naar je leidinggevende of HR-afdeling
- Vermeld in je verzoek de verhuisdatum en vraag om bevestiging
- Bewaar de bevestiging en vraag of je een bewijs van verhuizing moet aanleveren
Houd er rekening mee dat je werkgever een verzoek om onbetaald verlof mag weigeren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Bij betaald bijzonder verlof op basis van de cao is weigering in principe niet mogelijk, zolang je aan de voorwaarden voldoet.
Hoe Snelle Verhuizers helpt bij het voorbereiden van je verhuizing
Of je nu één verhuisdag hebt of een heel weekend de tijd, een goede voorbereiding maakt het verschil. Snelle Verhuizers helpt je om je verhuizing zo soepel en snel mogelijk te laten verlopen, zodat je zo min mogelijk vrije dagen hoeft op te offeren. Dit is wat je kunt verwachten:
- Ervaren verhuizers die snel en zorgvuldig werken, zeven dagen per week beschikbaar
- Grote bakwagens tot 25m³ zodat alles in zo min mogelijk ritten past
- Eigen verhuisliften voor appartementen of smalle trappenhuizen
- Transparante tarieven per uur, per kilometer en per verhuisdoos, zonder verrassingen achteraf
- Hulp bij in- en uitpakken als je zelf geen tijd hebt om alles voor te bereiden
Wil je weten wat een verhuizing bij Snelle Verhuizers kost en wat ze voor jou kunnen betekenen? Bekijk de tarieven van Snelle Verhuizers of vraag direct een vrijblijvende verhuisofferte aan. Dan weet je precies waar je aan toe bent, nog voor je verhuisdag aanbreekt.
